NYHETSARKIVET
27 okt 2025 17:34
Finland har också en flyttkarusell men här är det arbetsgivaren som styr
I Sverige har vi levt med en flyttmarknad för premiebestämda pensioner, där individen, alltså den försäkrade själv väljer var pensionspengarna ska placeras. (Främst hos bankernas försäkringsbolag enligt flyttstatistiken.)
Valfriheten har skapat en konkurrensutsatt marknad med återkommande flyttar mellan bolag och där inte minst AMF tydligt kunnat visa att initiativet till flyttar oftast kommer ifrån andra än individen själv.
Nu ser vi en liknande utveckling i Finland men med en avgörande skillnad: där är det i regel arbetsgivaren som avgör vilket bolag som hanterar tjänstepensionen.
Under tredje kvartalet 2025 ökade överföringarna inom det finska TyEL-systemet (anställdas pensionsförsäkring) kraftigt. Enligt siffror från Finnish Pension Alliance (Tela) flyttades TyEL-försäkringar till ett värde av 1,1 miljarder euro, jämfört med 628 miljoner euro kvartalet innan.
Det är en rejäl återhämtning efter en tidigare nedgång.Totalt genomfördes över 6 200 flyttar av både TyEL- och YEL-försäkringar (egenföretagares pensionsförsäkring) under perioden juliseptember 2025.
Marknadsandelen av löneutbetalningar som flyttades uppgick till 1,5 procent för TyEL, och 1,6 procent för YEL en tydlig ökning från året innan.
En viktig skillnad från Sverige är att det finska systemet, även om det i praktiken är avgiftsbestämt (DC), inte ger den enskilde individen rätt att själv initiera en flytt. I TyEL är det arbetsgivaren som tecknar avtalet och som därmed också väljer pensionsförsäkringsbolag.
I YEL-systemet är det företagaren själv som väljer men inte de anställda.
Konkurrensen mellan bolagen har ökat, med kampanjer och kundbonusar som ska locka nya kunder. Exempelvis har bolaget Varma fått ett betydande inflöde av nya försäkringar, med ett nettoöverskott på över 70 miljoner euro under årets första halvår.
Så Finland har numera också en egen flyttkarusell även om det inte som i Sverige främst handlar om att få bättre villkor på bolånet.
Valfriheten har skapat en konkurrensutsatt marknad med återkommande flyttar mellan bolag och där inte minst AMF tydligt kunnat visa att initiativet till flyttar oftast kommer ifrån andra än individen själv.
Nu ser vi en liknande utveckling i Finland men med en avgörande skillnad: där är det i regel arbetsgivaren som avgör vilket bolag som hanterar tjänstepensionen.
Under tredje kvartalet 2025 ökade överföringarna inom det finska TyEL-systemet (anställdas pensionsförsäkring) kraftigt. Enligt siffror från Finnish Pension Alliance (Tela) flyttades TyEL-försäkringar till ett värde av 1,1 miljarder euro, jämfört med 628 miljoner euro kvartalet innan.
Det är en rejäl återhämtning efter en tidigare nedgång.Totalt genomfördes över 6 200 flyttar av både TyEL- och YEL-försäkringar (egenföretagares pensionsförsäkring) under perioden juliseptember 2025.
Marknadsandelen av löneutbetalningar som flyttades uppgick till 1,5 procent för TyEL, och 1,6 procent för YEL en tydlig ökning från året innan.
En viktig skillnad från Sverige är att det finska systemet, även om det i praktiken är avgiftsbestämt (DC), inte ger den enskilde individen rätt att själv initiera en flytt. I TyEL är det arbetsgivaren som tecknar avtalet och som därmed också väljer pensionsförsäkringsbolag.
I YEL-systemet är det företagaren själv som väljer men inte de anställda.
Konkurrensen mellan bolagen har ökat, med kampanjer och kundbonusar som ska locka nya kunder. Exempelvis har bolaget Varma fått ett betydande inflöde av nya försäkringar, med ett nettoöverskott på över 70 miljoner euro under årets första halvår.
Så Finland har numera också en egen flyttkarusell även om det inte som i Sverige främst handlar om att få bättre villkor på bolånet.
Pensionsnyheterna i Sverige AB
Rapsgatan 1
118 61 Stockholm
info@pensionsnyheterna.se
www.pensionsnyheterna.se
Orgnr: 559339-5907
118 61 Stockholm
info@pensionsnyheterna.se
www.pensionsnyheterna.se
Orgnr: 559339-5907