22 jan 2026 18:24

80 procent av löntagarna har nu premiebestämd tjänstepension

Migrationen från förmånsbestämd till premiebestämd pension går snabbt. Vid utgången av 2024 var det 80 procent av alla förvärvsaktiva som hade premiebestämd tjänstepension. Det är bara inom det statliga avtalsområdet PA16 som det fortsatt är fler som har förmånsbestämd tjänstepension.

Det är några av de fakta som finns att hämta i Svensk Försäkrings uppdatering av tjänstepensionsmarknaden i Sverige.

Nästan alla löntagare inom avtalsområdet SAF-LO med 1,5 miljoner anställda har nu premiebestämd tjänstepension.
Inom avtalsområdet för kommun- och regionanställda är det 120 000 personer som har förmånsbestämd tjänstepension (KAP-KL) och 1,08 miljoner anställda som har premiebestämd tjänstepension (AKAP-KR).

Inom ITP-området med 1,3 miljoner anställda är det 900 000 som har premiebestämd tjänstepension (ITP1) och 400 000 som har förmånsbestämd tjänstepension (ITP2).
Inom det fjärde stora avtalsområdet statliga PA16 finns 360 000 förvärvsaktiva. Av dessa har 270 000 förmånsbestämd tjänstepension och 90 000 har premiebestämd tjänstepension.

De sista grupperna som kommer att ha förmånsbestämd tjänstepension är anställda inom staten födda 1987 och anställda inom kommun- och regionsektorn födda 1985. När de har pensionerat sig, omkring år 2070, kommer alla svenskar att ha premiebestämd tjänstepension.

I årets uppdatering av tjänstepensionsmarknaden beskriver Svensk Försäkring varför tjänstepensionens andel av den samlade pensionen kommer fortsätta att öka.

Sedan 2006 och till utgången av 2024 har tjänstepensionens andel av samlad pension ökat från 25 till 31 procent i genomsnitt. Under 2024 betalades det in 304 miljarder i premier till tjänstepension och 409 miljarder avsattes till allmänna pensionssystemet.

Tjänstepensionernas andel kommer fortsätta att öka framöver, enligt Svensk Försäkring. Det beror på flera orsaker.

1. Ökade avsättningar till tjänstepension i kollektivavtalen. Tidigare gällde 4,5 procent men det har justerats upp till 6,0 procent i avsättning i många kollektivavtal. Det gäller främst för de kollektivavtal som har infört flexpension eller delpension.

2. Åldersgränserna för intjänande av tjänstepension har sänkts, så att avsättningar till tjänstepension sker tidigare och åldersgränsen för inbetalning av tjänstepension har också höjts för att stimulera fler att arbeta längre.

3. Lönerna har ökat, så att det nu är cirka 20 procent av alla anställda som ligger över lönetaket i inkomstpensionen på 8,07 inkomstbasbelopp. För denna grupp kan det skattemässigt löna sig att löneväxla.

Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) uppskattar att det är mellan 110 000 och 150 000 personer som löneväxlar till tjänstepension. Att många fler nu har inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp innebär också att insättningar till tjänstepension ökar, eftersom arbetsgivare ska betala in 30 procent på lönedelar som ligger över denna gräns.

/ Ola Hellblom