11 mar 2026 16:49

Försäkringstjänsteman slipper sparken, trots otillåtna registerslagningar efter dom i AD

En anställd vid ett försäkringsbolag avskedades efter att ha gjort en otillåten slagning i arbetsgivarens register utan koppling till arbetet.

Arbetsgivaren ansåg att överträdelsen var så allvarlig att den motiverade avsked. Fackförbundet Forena gjorde en annan bedömning och valde att driva ärendet rättsligt.

För snart ett år sedan stämde Forena försäkringsbolaget och begärde att avskedandet skulle ogiltigförklaras. Efter att lokala och centrala förhandlingar inte lett till någon lösning hamnade frågan i Arbetsdomstolen.

Nu har domstolen meddelat sin dom och ger facket rätt. Arbetsgivaren hade inte grund för att avskeda den anställde.

"Efter att ha drivit frågan hela vägen till Arbetsdomstolen är vi mycket glada över utfallet. Avsked ska endast användas i mycket allvarliga fall när en anställd grovt åsidosatt sina skyldigheter", säger Forenas förbundsjurist Sofie Schönning i ett pressmeddelande.

Domstolen konstaterar samtidigt att otillåtna registerslagningar är en allvarlig fråga. I det här fallet ansågs dock avsked vara en alltför ingripande åtgärd, och inte heller uppsägning ansågs motiverad.

Frågan om otillåtna slagningar har prövats av Arbetsdomstolen tidigare, men då främst inom offentlig sektor. Domen ger därför vägledning även för arbetsgivare och anställda i privat sektor.

Enligt Schönning visar avgörandet att både tydliga regler och utbildning kring hantering av personuppgifter är avgörande.

Forenas förbundsordförande Anders Johansson menar att domen också tydliggör att anställningsskyddet fortsatt står starkt.
"Enstaka misstag ska i regel inte betyda att du förlorar din anställning. En sådan ordning vore inte rimlig för någon part", säger han.